本次輪值組合競聘與選舉，是米蘭家居治理與發(fā)展的一個重要里程碑節(jié)點，企業(yè)要基業(yè)常青，必須要有傳承。為健全“董事會-監(jiān)事會-總裁辦”治理結(jié)構(gòu)，強化總裁辦運行機制，2021年，米蘭家居2030愿景的第一年就開始實施輪值執(zhí)行總裁制度。四年的輪值組合班子，已經(jīng)為米蘭家居的組織適配奠定了深厚基礎(chǔ)。值得注意的是，今年在原先輪值執(zhí)行制度的基礎(chǔ)上，首次決出第一屆輪值CEO。通過輪值組合機制的設計與運作，將培養(yǎng)領(lǐng)導力，促進內(nèi)部競爭與合作、增強組織靈活性和適應性，為米蘭家居未來的發(fā)展注入了新的活力與期待，有助于持續(xù)完善治理結(jié)構(gòu)，建立米蘭特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和基業(yè)常青目標。這也標志著米蘭家居從“創(chuàng)始人治企”開始向“高層團隊治企”的正式轉(zhuǎn)型。

米蘭家居輪值組合履歷：